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武汉市蔡甸区:“精兵”带“新兵” 推动履职能力再提升

发布时间:2021-03-16 来源: 湖北省纪委监委网站 作者:佚名

  

  “供销合作社组织成分多元,资产构成多样,我觉得除了发放调查问卷,还应该开展现场调研和座谈,这样可以全面查找全区供销系统在的廉洁风险,有针对性提出整改建议。”日前,在武汉市蔡甸区纪委监委的一次问题线索研判会上,该区纪委监委派出第二纪检监察组干部张蓓提出自己的观点。

  虽然是一名纪检监察新兵,张蓓提出的研判方向直指核心要害。去年年底来到新岗位后,她一方面参加业务培训和自学党纪法规,另一方面在老同志的“传帮带”下掌握了不少问题分析、监督检查、谈话询问、调查取证的技巧,很快地“上手”。

  近年来,该区纪委监委坚持专业化用人导向,通过新公务员招录考试、抽调选派等方式不断充实力量,将新人安排在监督执纪、审查调查等一线岗位进行“摸爬滚打”,由精兵能手“一对一”带练,帮助新人尽快熟悉工作、掌握技能。同时,要求新人参与机关党支部工作,促进综合能力发展。

  “在熟手、能手的帮带之下,近年选调和新招录人员都很快适应了自己的工作岗位,有的已经成长为所在部室、纪检监察组的骨干力量。”据该区纪委监委组织部负责人杨园介绍,去年以来,该区纪委监委在全系统开展业务培训、岗位锻炼30批1472人次,全区纪检监察干部特别是新兵履职能力得到较大幅度提升。

  “通过业务精兵讲业务、带新人,集体的战斗力得以增强,为今后的发展培养、储备了人才。”该区纪委监委有关负责人表示。(武汉市蔡甸区纪委监委)


原文链接:http://www.hbjwjc.gov.cn/jcdt/128135.htm

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