“你对目前的工作是否能适应?在工作中有什么困难?”近日，遵义市赤水市纪委监委落实谈心谈话制度，与新进纪检监察干部“面对面”交心谈心。
近年来，赤水市纪委监委不断加强纪检监察干部队伍建设工作，把人文关怀作为重要内容来抓，对纪检监察干部思想上关注、工作上关心、生活上关照、健康上关爱，着力疏导干部工作和生活上的心理压力，激发干部干事创业激情。
“我们通过建立谈话分级负责制，实现谈心谈话常态化、全覆盖。”赤水市纪委监委相关负责人介绍，纪委监委主要领导与其他班子成员、班子成员与内设部门和派驻机构负责人、内设部门和派驻机构负责人与干部职工之间，适时开展谈心谈话，及时了解掌握干部职工思想动态、工作动态和学习生活等情况，广泛听取意见建议，从“心”开始关爱干部职工。
同时，赤水市纪委监委以定期访、随机访、关键访等方式对干部职工进行家访，主动掌握干部职工“八小时以外”的动态,重视家属对纪检监察工作的意见建议，鼓励家属发挥“廉内助”作用。对身患重病、遭遇重大事故或变故的纪检监察干部，及时开展探望慰问，帮助解决工作和生活中的实际困难，消除后顾之忧。
为进一步提振干部职工精气神，赤水市纪委监委以党支部、工会为载体，精心策划凝心聚力的主题党日活动、文体活动。组织干部职工观看爱国题材电影，到苟坝会议会址、中共赤合特支旧址等红色教育基地接受革命精神洗礼，开展“书香机关”读书活动，设立党员阅读室，成立篮球、羽毛球、乒乓球、冬泳等文体团队，在强身健体的同时凝聚团队力量，减轻干部职工身心压力。
“下一步，我们将积极探索建立关怀纪检监察干部的长效机制，采取更丰富、更有效的方法引导纪检监察干部缓解心理压力，增强纪检监察机关的向心力和凝聚力。”赤水市纪委监委相关负责人表示。
(遵义市纪委监委)
