“下基层和群众打交道多了，做群众工作的能力也得到了提升，这是一次很好的锻炼机会。”浙江省苍南县“90后”纪检监察干部罗小伟去年被选派担任灵溪镇房屋拆迁攻坚组组长，负责该镇老街房屋拆迁的监督工作。
去年以来，苍南县纪委监委立足年轻干部选育管用，打造年轻干部“成长工程”，按照提素质、育人才、强管理的管理要求，着眼干部队伍专业素养提升，落实“结对+选拔+管理”三项制度，优化年轻干部成长路径。
为加快纪检监察新兵角色转换，缩短年轻干部成长期，苍南县纪委县监委持续深化结对创新举措，安排各室主任和办案业务能手，与纪检监察新兵组成师徒结对，选定资历深、业务强、经验丰富的纪检监察业务骨干组成“导师团”，定期开展纪检监察业务知识和办案技巧培训课程。
“我们现在实行新老干部结对传帮带，在以老带新的过程中也起到了以新促老的作用，实现了优势互补、共同提高，使纪检监察队伍不断迸发新能量。”干部室主任曹伊娜介绍。
苍南县纪委监委创新用人思路，实施一线练兵法，把案件查办、正风肃纪、信访维稳、农村基层、城镇建设、教育宣讲等基层一线工作，作为发现和识别优秀年轻干部的主战场，让他们在急难险重岗位上历练，磨砺成长。截至目前，共选派12名年轻纪检监察干部担任“攻坚专员”，安排10名年轻纪检监察干部参与疫情防控、村（社）换届等一线岗位锻炼。（浙江省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）
