“年轻干部一般工作时间不长，规矩意识不牢靠，拒腐防变的能力弱，对年轻干部要坚持常震慑、常提醒、常警示，让他们知敬畏、存戒惧、守底线。”亳州市纪委监委相关负责人在一次座谈会上说道。
坚持常震慑。市纪委监委以震慑的方式，强化年轻干部的底线意识。用好典型案例，通过对典型案例的通报，形成处理一个、警示一批的强震慑效应使年轻干部心存戒惧，在工作时间内常警醒，在“八小时外”的生活圈、社交圈也能严格约束自己的行为。今年以来，全市纪检监察机关对“80后”“90后”干部立案33件，给予党纪政务处分27人，移送检察机关处理3人，切实把“两面人”纠出来，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。
坚持常提醒。抓住干部入职、选拔任用、交流轮岗等关键节点，关注年轻干部“八小时外”表现，督促各级党组（党委）常态化开展廉政谈话、提醒谈话，对苗头性、倾向性问题及时进行处置，从根源纠正年轻干部行为偏差，做到抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。选取328名年轻干部组建市县巡察骨干库，每年固定参加不少于1轮的巡察，既巡察别人也警醒自己。
坚持常警示。市纪委监委深入剖析我市夏某某、李某某等2名年轻干部违纪违法案件，做到以案为鉴、以案促改。扎实开展“一月一课一片一实践”，组织年轻干部参观反腐倡廉警示教育基地、旁听法院公开审理案件，真正触及灵魂。今年以来，1名年轻干部主动投案。
“今后，我们将通过经常性开展党史学习教育、强化业务培训、培养严实作风，不断提高思想认识，守住底线、不碰红线，抓实抓好年轻干部的教育管理工作，让他们少犯错、不犯错，打造生力军。”亳州市纪委监委相关负责人表示。（亳州市纪委监委）
