“自实行信息周制度后，我每周撰写宣传信息，不仅提升了写作能力，还提升了观察思考能力、分析问题能力以及理论联系实际能力。”铜仁市玉屏侗族自治县纪委监委年轻干部龙艺说道。
近年来，该县纪委监委注重年轻干部培养，通过理论武装、业务培训、实战练兵、廉政教育等多举措为年轻干部搭台赋能，实施“基层一线历练一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”的“育苗”工程，锻造忠诚、干净、担当的青年生力军。
“35岁以下年轻干部在我们单位占比近40%，他们是纪检监察队伍的重要后备力量，培养一支高素质年轻干部队伍是我们工作的重中之重。”该县纪委监委相关负责人介绍， “育苗”工程从信息工作入手，要求每周至少撰写一篇宣传信息，并对信息采用情况进行月通报，狠抓年轻干部“勤写”态度，助力年轻干部成长。
同时，该县纪委监委立足政治机关职责职能，将《中华人民共和国监察官法》纳入年度学习计划，坚持做到理论学习常态化、制度化、规范化。依托“学习强国”“铜仁智慧党建云”、各级纪检监察网站、微信公众号等媒介载体，激发年轻干部自学积极性和主动性，做到“线上”与“线下”学习有机结合。健全业务培训长效机制，以理论知识和业务知识为主要内容，采取线上培训、以会带训、专题培训等方式，持续提高业务能力和综合素养，并通过以考促学的方式检验和巩固学习成效。
此外，该县纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，加强年轻干部教育监督管理，坚持严管厚爱结合，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、常态化谈心谈话等形式，及时了解年轻干部的思想动态，帮助解决生活、工作上的困难，从严把好年轻干部教育监督关，护航干部健康成长。
“下一步，将持续抓实‘育苗’工程，坚持把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧盯关键领域、关键岗位加强理想信念教育和典型案例警示教育，强化源头纠治，从严把好年轻干部教育关监督关。”该县纪委监委相关负责人表示。
（铜仁市纪委监委）
