岁末的库尔勒，格外寒冷。但对我而言，内心却一阵激动，因为今天要开启我的第一次谈话提醒之行。
“谈话，是问题线索处置方式之一，也是‘红脸出汗’的有力抓手。运用好监督执纪‘四种形态’中的第一种形态，把握好谈话提醒的方法步骤、分寸火候至关重要……”谈话前，我的师父——有着多年纪检监察办案经验的董主任，耐心地对我强调谈话应该注意的事项。通过他细微的讲解，让我的心里有了底气。
“我不知道你们为什么找我谈话！”李某（化名）一开口就谈自己工作的辛苦与功劳，但对涉及的问题线索避重就轻。长期在司法一线工作的李某，头脑灵活，心理素质强。一开始，我们的谈话进行的并不顺利。
“老李同志，你在司法系统工作近三十年，大家都很认可你，这是组织给你改过自新的机会！”随后，董主任便和李某聊了起来。
由于之前做足了功课，清楚掌握了问题线索的来龙去脉，加之与证人进行了充分的了解，之后结合李某的特点向他开展政策纪法宣传，在把握谈话“硬度”的同时，也向李某传递组织的温度，最终李某放下了思想包袱，承认了自己的错误。
“此次谈话提醒，让我对遵规守纪多了一份警醒和自觉，感谢组织和同志们及时拉我一把！”红了脸、出了汗的李某，在道别时说的话让我们感到欣慰。
“要通过谈话，深入开展党章党规党纪教育，使党员干部从灵魂深处受到触动，更加自觉地锤炼党性，净化灵魂。对我们纪检监察干部而言，谈话提醒也是对我们政治素养、政策水平的重大检验。”谈话结束后，董主任意味深长地对我说。
谈话提醒是净化灵魂之举。经过此次谈话，让我认识到开展谈话前，必须全面收集了解具体情况，有针对性地制定谈话方案和预案，细化谈话对象、时机和方式，列出问题清单，做到一人一方案，一人一提纲。同时，要善用理想信念、政策纪律、事实证据，把思想政治工作做到心上，做到点上。既要有金刚怒目，一针见血地直戳痛点，又要有菩萨心肠，开诚布公地亮明政策，因势利导，让谈话对象深刻认识到谈话提醒是组织上给予的机会，敦促其知纪明纪，如实向组织交代问题。（巴州纪委监委 杜璨 | 责任编辑 王宁）
