“新的职务、新的岗位意味着新的起点、新的征程，我将及时调整角色定位，当好党和人民的忠诚卫士。”新进“班子”的福建省永春县监委委员郑智泉在表态发言中说。
“感谢组织的信任，我将以更高的工作标准严格要求自己。”新晋升职级的永春县纪委监委案件审理室主任郭清海说，要秉持严实深细的工作作风，用好纪律和法律两把“尺子”，精准定性、慎重处理，用行动捍卫公平正义。
……
这是永春县纪委监委机关干部履新集体谈心谈话的一幕。
去年来，永春县纪委监委通过日常交心“激励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”、发现问题“告诫谈”等“四谈”，以及上门走访、线上家访、重点约访、不定期回访等“四访”，推动纪检监察干部监督工作抓在经常、融入日常。
“芳业书记，今年党风廉政宣传工作成效不错啊，同比2020年，简直是‘脱胎换骨’。”
“要感谢组织去年的谈心谈话以及平时的轮值‘点题’，让我走出‘不想’宣传的误区、摆脱‘不会’宣传的困扰……”
原来，林芳业所在乡镇的党风廉政宣传工作在全县连续2年“蝉联”倒数第一。为解开症结，2021年伊始，永春县纪委监委相关片区主要负责人以及干监室、组宣部对宣传工作推进不力的3个乡镇纪委、派驻纪检监察组负责人逐一进行了谈心谈话，共同分析工作滞后的原因及存在的困难，结合所在的乡镇或监督单位特点，针对性地提出工作建议，帮助其认清问题，理清思路，改进提升。
同林芳业一样，驻县委办纪检监察组组长陈伟源在谈心谈话后解开思想的“疙瘩”，参与策划推出了多篇百年红色记忆作品。
为推动谈心谈话工作规范化、制度化，永春县纪委监委制定纪检监察干部谈心谈话制度，明确谈心谈话活动的实施主体、重点对象、工作程序及成果运用，经常性、靶向性地开展谈心谈话。为确保谈心谈话取得实效，县纪委监委根据干部管理权限、工作职责范围实行“一事一授权”“一人一方案”，着力谈出真心话、找到真问题、给予真关怀。
为促进新进人员和岗位工作深度融合，永春县纪委监委精选业务骨干同遴选新进的年轻干部“一对一”结对子、传帮带，通过工作示范、经验传授、实践传教、谈心谈话等方式，帮助他们扣好在纪委监委工作的“第一粒扣子”。
“经常性谈心谈话让我意识到遴选不仅仅是身份的转变，也是对自身能力的一种考验。”永春县纪委监委遴选新进的年轻干部王锦昌表示。
针对内部“转岗”的纪检监察干部，县纪委监委相关负责人也及时跟进谈心谈话，避免造成“思想”隔阂。“刚开始总暗自揣测自己是不是哪里做得不到位被‘抛弃’了，谈心后我才明白组织是想让自己发挥法律专长，多放几个‘哨’，多站几个‘岗’，练就过硬的本领。”内部“转岗”到案件审理室的干部吴蓓伶很快解开心结，努力投入工作。
不仅要“谈”，还要“访”。县纪委监委把“政治家访”作为“八小时外”了解干部、关爱干部、监督干部的有效方式，制定推行家访制度，按照“以上访下、分层分类、全面家访”的原则，采取“四访”方式进行全员家访。
“苏主任，请您放心！作为巡察干部家属，我一定会吹好‘廉洁风’、守好‘清廉门’，当好‘家庭纪委书记’。”近日，永春县委巡察办主任苏清洁到巡察组副组长陈昌坚家中走访，家访结束时，陈昌坚的妻子周素云向苏清洁表态，她会与组织一起守好“八小时外”后方阵地。
“政治家访”要做到“四清”，即家庭情况清、思想动态清、家属态度清、实际困难清，多维度掌握干部动态，听取家属的意见建议，引导家属共同做好干部“八小时外”监督。家访人员要认真填写家访情况记录表，交由组宣部、干监室等有关科室梳理汇总，建立台账，立卷归档，作为纪检监察干部“档案”，为队伍建设提供重要参考。
不仅如此，永春县纪委监委还组织开展“清风长伴、廉洁齐家”主题系列活动，通过发放《致全县纪检监察干部家属的一封信》，签订《家庭助廉承诺书》，召开家庭助廉座谈会等方式，教育提醒全县纪检监察干部及家属带头抓好家风建设，共同筑牢拒腐防变的家庭廉洁防线。
“四访”不止收集意见，强化队伍建设，还能推动解决难题。
“上次约访我提了意见后，县纪委监委马上督促规范职称聘用，解决专技岗事业干部待遇，大伙干事更有激情了！”此前，县纪委监委组织对乡镇纪检监察干部访谈时，有干部反映乡镇专技岗位少、职称评聘较守旧、新人机会不多，永春县纪委监委化被动为主动，推动县人社局下发通知，进一步规范事业单位岗位设置及职称聘用管理工作，规范职称聘用工作的同时，充分发挥岗位设置管理制度的激励、引导作用，关心关爱事业专技人员成长。
去年来，全县各级纪检监察机关共开展“谈心谈话”568人次，“政治家访”173人次，解决实际问题39个。“既看‘前门脸’，也看‘后脑勺’，既要监督有‘力度’，也要关怀有‘温度’。”永春县委常委、县纪委书记、县监委主任陈雄松表示，下一步，将结合正在开展的纪检监察系统纪律作风提升年专项活动，把“四谈四访”固化为一项长效机制，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱。（永春县纪委监委）
