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　　阿瓦提县纪委监委始终以“打铁必须自身硬”的政治要求，持续加强乡（镇）纪检监察干部队伍建设，从人员配备到机制健全、从能力提升到作风转变，高质量发展的基层基础不断夯实。

　　“严”字打底，拓宽选人用人渠道。坚持把“忠诚、干净、担当”作为纪检监察干部的选拔标准，严把政治关、作风关、能力关和廉洁关。择优选拔，始终坚持“大稳定、小调整”的总原则，结合换届工作，主动加强与组织部门沟通衔接，注重从纪检监察机关、巡察及从事过纪检工作中综合素质好、专业能力强的干部选拔到乡（镇）纪委书记、副书记岗位。选优配强，优先将具备专业技能干部和内招生、后备干部充实到乡（镇）纪检监察岗位。

　　“炼”字为要，全面提升能力素质。坚持“出实招、用真功”，集中精力补短板，从严从实提素质，构建乡（镇）纪检监察干部培训锻炼新格局，实现既在理论上学习提高，又在实践中锻炼成长的目标。将乡（镇）纪检监察干部纳入全县纪检监察教育培训“大盘子”，结合全员培训开展“每周一讲”，采取“班子成员、部室主任、纪检监察组组长、业务骨干轮流讲课、一般干部点题讲、乡（镇）干部受邀讲”的方式进行讲学，并随学随考、以考促学，提升学习效果。实施常规“轮岗”与专项“练兵”相结合，有计划、分批次选派乡（镇）纪委业务骨干到上级纪检监察机关参与实训、跟班学习；分批次组织乡（镇）纪检监察干部开展“轮岗锻炼、以案代训”，立足业务实践，补短板、强弱项，让纪检监察干部从“一门通”成长为“多面手”。制定全员培训方案，把政治能力培训贯穿集中培训、以干代训、专题研修等培训形式，每周组织开展周例会，各级纪检监察机关负责人轮流上台汇报工作、谈体会、说感悟，推动政治能力和业务能力双提升。

　　“规”字为常，不断强化管理指导。坚持加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大纪检监察干部队伍建设成效。用好用活“小微权力”清单，党风政风监督室逐一到点指导工作，帮助乡（镇）纪委、村务监督委员会梳理日常监督检查重点和廉政风险点。同时，收集编写了《推动全面从严治党向基层延伸、深化基层监督制度汇编册》，作为监督依据，确保监督内容不重不漏，有力推动乡村两级监督向纵深发展。落实关心关爱机制，县纪委监委班子成员与各乡（镇）纪委书记、乡（镇）纪委书记与干部之间进行交流谈心，做到“有困难必谈、关键点必谈、有变化必谈”，特别关注偏远乡（镇）的纪检监察干部轮岗交流和跟班学习，体现组织关怀，让他们安心专心履行纪检监察职责。研究制定《阿瓦提县纪检监委班子成员、纪检监察室对口联系乡（镇）、派驻纪检监察组工作制度》，纪委书记带头、班子成员对各联系乡（镇）、派驻纪检监察组进行调研指导，真正掌握实情，及时指出问题，认真督促整改。（阿瓦提县纪委监委雷延花 | 责任编辑 阿热依）