“以往在面对拆迁还原类贪污案件时，我总是一头雾水，不知道该从何下手。汪老师的这堂课将这类案件中的疑点难点抽丝剥茧，让我更加清晰、全面地把握这类案件的关键节点，提高了对案件的逻辑分析能力，真是受益匪浅。”近日，在蚌埠市纪委监委组织的一堂“业务实训微讲座”结束后，年轻干部张芬芬有感而发。
此次“微讲座”以《如何办理拆迁领域违纪违法案件》为题，围绕贪污、贿赂犯罪的构成要件，房改房、集资房、违建房拆迁还原的相关政策规定，拆迁还原环节职务犯罪的常见作案手法等3个方面进行了详细解说。授课老师不仅将相关案件事实经过完整地还原在大家眼前，还在讲授中融入了对案件的独到见解，为年轻干部形成自己的办案思维提供了有力启发。
今年以来，市纪委监委着眼于破解年轻干部本领恐慌、经验不足、业务缺项等问题，通过工作捆绑、业务帮带、经验相授等方式对年轻干部进行分层次、分类别、分领域培训，着力构建全方位立体化培训体系。“业务实训微讲座”就是市纪委监委探索开展的系列培训之一，授课老师通过剖析审查调查案例、解读信访接待实务、复盘点评典型案件等形式为年轻干部答疑解惑、传授经验，有效帮助其“强筋壮骨”，提升专业能力和综合素质。
“我们发现年轻纪检监察干部大多存在‘偏科’的问题，如何找准干部需求点和薄弱点，更加精准地助其补足业务短板，是我们培养年轻干部要思考的重点。”市纪委监委组织部相关负责人表示，“我们将按照‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，帮助年轻干部尽可能完善履职尽责必备知识体系。根据不同岗位需求，开展菜单式、点播式、小班制等精准化、个性化培训，并增强专业化培训的频次和深度，着力弥补年轻干部在招商引资、投融资、工程建设、征地拆迁、审计会计等领域的知识空白、业务短板，切实增强其适应新形势新任务的能力。”
为强化纪检监察业务学习，委组织部还在全面摸底年轻干部自身需求的基础上，组建了综合管理、监督检查、审查调查、巡视巡察等4个学习小组，将“82后”年轻干部全部纳入学习小组，分类制定学习计划，并安排业务骨干对学员进行“一对一”帮带督导，有效破解年轻干部干得多学得少，工作任务重学习时间少的瓶颈。
此外，该市纪委监委注重在基层一线锻炼年轻干部、在鼓励干事创业中激励年轻干部。今年以来，先后抽调127人次年轻干部参加工作专班、巡视巡察、监督检查、审查调查等，选派30名年轻干部奔赴疫情防控一线，促使其在实干中磨意志、扎根基、长才干。
“培养锻炼年轻干部是建强纪检监察干部队伍的一项基础性、战略性工程，不仅要坚持多样化育，还要加强严措施管。”市纪委监委相关负责人表示，将研究制定纪检监察干部负面清单，常态化开展谈心谈话，做到新进入职、岗位调整、提拔使用等重要节点“三个必谈”；定期组织开展廉政约谈、廉政宣讲、旁听职务犯罪庭审等活动，以警示教育基地揭牌运营为契机，安排年轻干部轮流讲解市域正反面典型案例，切实督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（蚌埠市纪委监委）
