“党组要履行好主体责任，一个简单有效的方式就是要精准掌握‘第一种形态’的运用，对年轻干部存在的倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。”5月7日，池州市委常委、市纪委书记、市监委主任张勇赴市自然资源和规划局调研年轻干部教育管理监督试点工作，在与该局班子成员和年轻干部代表座谈交流时强调。
近期，该市纪委监委聚焦加强年轻干部教育管理监督工作，作出专门部署，委主要负责同志亲自抓，明确一名班子成员具体负责，从压实主体责任、开展试点工作、加强警示教育、做好回访教育等方面细化了具体举措。其中试点工作，选取市自然资源和规划局、市住房和城乡建设局等2家年轻干部较为集中的单位作为试点单位，利用2个月时间开展试点。试点过程中，市纪委监委与试点单位建立沟通协调机制，通过调研督导、走访座谈、定期通报会商、快查快处问题线索等方式，持续跟踪指导，督促党组主体责任、党组书记第一责任人责任、分管领导“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任贯通融合，做到“四责”协同推进，共同加强对年轻干部的日常教育、管理和监督。
“以上承诺本人将严格履行，自愿接受组织、广大干部职工和群众的监督……”近日，2家试点单位党组相继召开试点工作动员会，市住房和城乡建设局年轻干部代表在动员会上作了廉洁从政承诺表态发言，并向党组递交了廉洁从政承诺书。根据试点工作方案，试点单位还将贴合年轻干部特点特性，采取专题学习研讨、警示教育、谈心谈话、家访回访、轮岗交流、监督检查等多种有效措施，抓紧抓实试点工作，推动年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，探索建立加强年轻干部教育管理监督工作长效机制。
“根据试点工作开展情况，我们将持续督促党组织履行主体责任，及时总结提炼试点经验，适时推广有效做法，努力把年轻干部教育管理监督工作不断引向深入，着力营造风清气正的良好政治生态。”市纪委监委有关负责同志表示。（池州市纪委监委）
