“通过中国裁判文书网发布的判决信息，我们了解了一名干部家属所入股公司的涉诉情况，通过国家企业信用信息公示系统，我们掌握了该公司的股东情况，从而发现了该干部违规经商办企业的问题线索。”嵩明县纪委监委干部监督室主任介绍，这是嵩明县纪委监委充分发挥“互联网＋”效能，创新纪检监察干部“八小时外”管理举措，坚决防治“灯下黑”的一个缩影。
昆明市各级纪检监察机关全面贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，强化自我监督，从严自我管理，加强“八小时外”监督，锤炼过硬的思想作风、能力素质，自觉做遵纪守法的标杆、党和人民的忠诚卫士，在服务保障昆明经济社会高质量发展中充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
日前，市纪委监委印发《关于对全市纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》，将全市纪检监察干部“八小时外”情况作为纪律作风监督的重要内容，并通过纪律作风专项监督检查、干部监督蹲点调研、常态化监督检查、外部监督相结合的方式，形成市县两级联动工作格局，督促纪检监察干部在自觉接受最严格的约束和监督上作表率。
如何让“八小时外”监督更精准有效？五华区监委充分调动外部监督力量，聘请人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士、新闻媒体和法律工作者、专家学者、党政机关干部、街道社区干部等作为特约监察员，鼓励他们充分利用自身的便利条件对纪检监察干部“八小时外”进行全面监督。安宁市纪委监委利用大数据为监督赋能，研发使用安宁市领导干部廉政档案管理系统，设置干部信息档案库、数据统计分析、廉政报告生成3大版块36项具体内容，为每一位纪检监察干部精准“画像”。
同时，突出“八小时外”监督重点，石林县纪委监委制定了《石林彝族自治县纪检监察干部职工“八小时外”活动监督管理办法（试行）》，加强纪检监察干部“八小时外”各种社交场合、公共场合遵守政治纪律、廉洁自律、群众纪律、社会公德、家庭美德等方面的监督管理。盘龙区纪委监委紧盯纪检监察干部监督管理中制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点，修订纪检监察干部请（休）假制度、机关管理财务制度等内控制度8个，出台《盘龙区纪检监察干部监督管理工作办法》，对个人重要事项报告、外出报备等进行明确，细化谈话约谈、线索处置、蹲点调研等12项干部监督具体措施，推动“八小时外”监督进一步规范化、制度化。
“下一步工作中，我们将坚持把不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的理念贯穿队伍建设，以更高标准、更严纪律、更实举措强化严管严治、推进自我净化，不断提升监督执纪工作规范化、法治化、正规化水平，更好服务保障纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委相关负责人表示。（牟婕 || 责任编辑 国怀亮）
