“作为新时代纪检监察干部，以‘咬定青山不放松’的韧劲、‘不破楼兰终不还’的拼劲、‘功成必定有我’的干劲投身到工作中去，深入基层办实事，紧贴民心开新局，为乡村振兴贡献青年力量……”近日，贵州省黔西南州纪委监委组织召开青年干部座谈会，来自州委巡察机构、州纪委监委派驻机构、机关各内设部门和直属单位的青年干部代表，围绕传承“五四”精神，结合岗位特点和自身经历，畅谈入职体会、分享工作经验，展现青年纪检监察干部朝气蓬勃的精神状态和勇挑重担的责任担当。
“州纪委监委连续几年组织青年干部进行座谈交流，倾听青年干部成长心声和意见建议，目的在于激励引导他们坚定理想信念，激发奋进力量，坚定不移听党话、跟党走，在实现中华民族伟大复兴的道路上担当作为、贡献力量。”黔西南州纪委监委相关负责人介绍，对缺少基层经验的青年干部，有计划地安排赴农村、信访窗口等体察民情民意、经风雨长才干，并持续组织青年干部到监督检查、审查调查、巡察一线和基层岗位接受锻炼。
锻造过硬纪检监察青年铁军，必须严把年轻干部教育关。黔西南州纪委监委坚持早教育、早提醒、早预防，通过组织年轻干部参加警示教育大会、学习案例通报、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，以身边人身边事提醒敲打，督促其经常对照检视，守住拒腐防变的防线。针对新入职的青年纪检监察干部，组织召开任前谈话会，结合岗位特点开展任前廉洁谈话，推动干部加强作风建设，树牢履职尽责和纪律规矩意识，扣好第一粒扣子。
紧扣全员培训要求，安排青年业务骨干，通过“会前十分钟”业务知识分享、“每周一讲”、专题培训班等形式，持续加大跟班轮训、以案代训、实战实训、岗位练兵力度，强化学用结合、学以致用，推动青年纪检监察干部锤炼过硬思想作风和能力素质。
“好的干部既靠培养锻炼，也需要管理监督。”黔西南州纪委监委坚持管理从严、监督从严，梳理作风和纪律15条负面问题清单，推动“程序类”“实体类”“协作类”等工作制度建设，建立健全工作规范和内控制度，把规矩立起来、措施严起来，切实加强内部管理和监督。通过主题党日活动、谈心谈话、政治家访等，把关心爱护和强化监督管理结合起来，严肃党内政治生活，督促自觉接受严格的约束和监督，帮助青年干部练好内功、提升修养、增强本领，推动尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。（贵州省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）
