“能力作风建设年”活动开展以来，平顶山市公安局以责任标尺、效果标尺、争先标尺、实干标尺为标准，将能力作风建设成效转化为推动发展的新思路、攻坚克难的新举措，推动各项工作见实见效。
立起责任标尺。成立活动领导小组，组建专班，采取一周一检查、半月一通报、月底一考评的推进办法，激发全市公安机关争一流、站排头、走前列的内生动力。
立起效果标尺。纵深推进练兵竞赛和“春训秋考”实战考核比武，举行全市公安机关全警实战大练兵集中演练暨“能力作风建设年”活动推进大会，通过比学赶超，队伍能力素质实现大幅提升，实现了大案攻坚能力不断增强、科技应用能力不断增强、专业技术水平不断增强。加大督办落实力度，市局班子晨会、党委会、局长办公会研究确定60个事项全部立项督办，深入推进严禁违规宴请饮酒“六项规定”整治行动，采取随机抽查、实地检查方式开展现场抽查，推动作风大转变。
立起争先标尺。组织开展“比敢为人先、比担当作为、比能力本领、比作风效能，争发展机遇、争固本强基、争位次晋升、争一流业绩”的“四比四争”活动，大力锻造发展有我、奋斗忘我、追求无我的“三我”干部队伍。
立起实干标尺。实现全市10个建制县（市、区）公安局长全部由政府副职兼任、141个公安派出所长全部兼任乡镇（街道）行政副职、2822个村（社区）驻村（社区）民辅警全部在村（社区）“两委”兼职的三个“全覆盖”。深入推进“我为群众办实事”实践活动，深入推进“万警助万企”活动，完善领导干部分包联系企业制度，排查清理涉企问题1705个，追赃挽损138.54亿元，送法进企业1000余次，着力营造良好的治安环境、法治环境和营商环境。
