“当前，全州存在老年大学供需矛盾突出、老干部活动中心活动场地与需求不匹配、搭建离退休老干部发挥余热平台不够广等问题，请你谈谈要采取哪些措施应对人口老龄化问题，把握新时代老干部工作的正确方向，为全州经济社会高质量跨越式发展贡献‘银发’力量。”
日前，在十届楚雄彝族自治州委常委会第109次（扩大）会议上，20名州级单位党组织“一把手”现场进行述责述廉。每一位“一把手”发言完毕后，州委常委聚焦“责”与“廉”，面对面提问，述责述廉对象一一作答，州委书记现场点评，并接受民主测评。
“每一个问题都‘辣味’十足。”述责述廉现场，一位多次与会的代表说，提问完全是开放式的，以问题为导向，针对工作的短板弱项，直奔主题，让述责述廉人员红脸出汗、提神醒脑。
像这样定期进行年度“体检”，是楚雄州贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的具体行动，也是推动上级党委加强对下级“一把手”监督的有力抓手，在楚雄州已形成常态。通过质询提问、民主测评、现场点评、表态发言，并强化问题整改，以述责述廉督促“一把手”和领导班子充分履行职责，压实全面从严治党主体责任。
“会议点评指出的问题精准到位，直击工作的‘痛点’‘病灶’，我照单全收，在以后的工作中，我将深刻反思，并举一反三，制定整改方案，逐项抓好整改落实，以更加有力有效的措施落实好第一责任人责任。”一名述责对象表态说。
“述责述廉既是一种鞭策，也是对落实主体责任的一次‘红脸’检验。”该州纪委监委有关负责人指出，“通过以述明责、以评促干，压紧压实全州各级各部门‘一把手’管党治党的政治责任，推动全面从严治党走深走实。”
为防止述责述廉“一述了之”，会后，该州将述责述廉情况和民主测评结果以书面形式向述责述廉对象书面反馈。该州纪委监委相关监督检查室和派驻机构对整改情况进行持续跟踪督促，将其作为日常监督检查内容，以有力监督拧紧“一把手”责任链条，把“述”的压力从会场内延伸到会场外。同时，将述责述廉情况及测评结果纳入个人廉政档案，作为政治生态分析和干部选拔任用的重要参考。（王增敏）
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