为大力培养“复合型”青年人才，塔城地区纪委监委开设了“砺剑小课堂”，引导青年干部在讲、研、学中主动学习，在比、促、干中提升能力。“砺剑小课堂”每周固定时间开讲，机关各部室、派驻纪检监察组年轻干部轮番上阵，通过讲业务、谈收获、话体会，从主动学向主动讲转变，切实做到“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”。
“在课堂上有效‘砺’，在实践中反复‘磨’，这样才能培养出素质过硬、能打胜仗的纪检监察干部来。”塔城地区纪委监委相关负责人介绍，“砺剑小课堂”的课程是按需配方、因人施教，及时为年轻纪检监察干部充电蓄能、提供“弹药”。近期进行的如何筹备制作高质量警示教育片、如何提高公文写作能力、如何精准高效发现问题线索等课程深受青年纪检监察干部欢迎。
据了解，“砺剑小课堂”主要采取“以老带新”“导师带徒”的方式，人人登台、轮流授课，各部室、派驻纪检监察组负责人根据年轻干部业务工作熟练度和个人特点，精心指导授课方法和相应技巧，并对课件、讲课稿严格把关。课后，现场进行相互交流、分享经验、共同提高。
“刚才听了警示教育案例的采访拍摄方法，尤其是对授课人在实践中总结的拍摄手法以及忏悔谈话技巧的“八必谈”印象深刻，也让我更加清楚地认识到‘答案永远在现场’。”第三监督检查室青年干部王家晖课后说，“只有深入实际，亲自深入到工作一线，用心琢磨、细心观察，才能练就“火眼金睛”，才能干好本职工作。”
“举办‘砺剑小课堂’，就是让年轻干部用自己的话讲自己的事，更容易促进青年干部吸收、理解和掌握专业知识和业务技能，帮助他们练好本领、快速成长。”塔城地区纪委监委主要负责人表示，下一步，我们将紧紧围绕主责主业再选题，搭建平台、丰富载体，促进年轻干部在丰富多样的活动中学出忠诚、学出干净、学出担当。（塔城地区纪委监委 叶树林 | 责任编辑 宋歌）
