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　　近日，北京市大兴区人民法院（以下简称大兴法院）审理了一起劳动争议案，判决S女士向其曾任职的K公司赔偿12.87万元。而这笔赔偿发生时，S女士仅仅入职K公司10天，工资还没到手，却要给公司12万……

　　小公司欲大发展 聘任经理把财管

　　K公司是一家小微科技公司，为完善公司财务制度，决定通过多渠道发布招聘一名经验丰富的财务经理的启事，以对公司的财务管理进行规范。

　　发布招聘启事后不久，K公司收到S女士的应聘简历。简历显示：S女士毕业于某211大学的会计专业，持有相关从业资格证。2009年至2021年期间，S女士先后在三家互联网科技公司从事出纳、会计等财务工作，也曾担任过其他公司的财务经理。

　　K公司认为S女士的履历与其公司要招聘的财务经理岗位匹配度较高，通过面试，S女士入职K公司担任财务经理一职。

　　K公司未设立出纳岗位，S女士入职后，K公司安排S女士兼任出纳。

　　入职九日无规范 十日圈套悄然现

　　在S女士入职K公司的前9天，其主要负责记账、报税、制作财务报表、对外付款等日常性工作，但没有为K公司制定任何财务管理制度和工作流程。S女士在日常工作中，与同事沟通工作使用的聊天软件为微信，对外付款申请通过钉钉系统进行审批。

　　在S女士入职第10天，K公司的人力资源主管收到了一封自称K公司法定代表人“骆某”的人员发送的电子邮件，邮件要求其整理一份公司的最新人员名单，名单需注明员工的姓名、职务和联系方式，且名单应发送至“骆某”的前述发件邮箱。

　　人力资源主管收到上述电子邮件后感到很疑惑，因为这个邮箱是某离职员工的邮箱，在某员工离职后，人力资源主管仅将该电子邮箱用于对外接收简历，而K公司的法定代表人骆某对此并不知情。稍作迟疑后，人力资源主管还是用自己的电子邮箱往“骆某”指定的电子邮箱发送了制作好的最新人员名单。发送上述电子邮件后，人力资源主管给骆某发送微信，告知其向骆某发送前述电子邮件的情况，但骆某未回复上述微信。

　　此后不久，人力资源主管使用的前述电子邮箱便接收到了第二封来自“骆某”的电子邮件，要求人力主管马上联系财务经理S女士，让S女士添加某QQ群，骆某和陈某（K公司某项业务的负责人）有工作安排。收到上述电子邮件后，人力资源主管立即通过微信联系了S女士，并将第二封电子邮件的内容告知S女士。收到前述通知后，S女士立即加入了指定的QQ群。

　　骗术虽巧但反常 疏忽大意终上当

　　加入指定QQ群后，S女士发现群里只有K公司的法定代表人“骆某”和某项业务的负责人“陈某”，二人在QQ群中沟通合同的签订、保证金退还等工作。

　　S女士加入QQ群后，“骆某”随即在QQ群中@S女士：“在吗？收到回复。”S女士：“我在呢。”“骆某”：“你现在查一下公司账上截止到今天可用资金有多少，查好截图发到这里给我。”后，S女士在群中发送了K公司账户余额的截图。收到上述截图后，“骆某”继续在QQ群中@S女士：“你准备一下，等下安排一笔85.8万元的退款给罗总那边。”“陈某”也随即在QQ群中发送了户名为罗某的账号及开户行信息，称“这是罗总那边给的退款信息”。

　　在骆某的办公室就在S女士的办公室对面、陈某的办公室就在S女士的办公室附近的情况下，S女士未找骆某或陈某当面核实相应情况，亦未通过微信或电话向二人核实相应情况。不仅如此，S女士还在未按照K公司以往的对外付款钉钉系统审批程序进行审批的情况下，立即操作转账工作，从K公司的账户上向指定账户转账85.8万元，并将转账截图发送到了QQ群中。完成上述操作后，S女士瞬间被移出了QQ聊天群。

　　至此，S女士才猛然意识到自己可能遭遇了电信诈骗。

　　被骗巨款追不回 财务经理被索赔

　　意识到被骗后，S女士立即向K公司汇报了情况，并于当日持K公司出具的授权委托书到公安机关报案。公安机关经审查后作出了立案决定书，对S女士被诈骗一事立案侦查。事发两年后，上述案件仍未被侦破，K公司被诈骗的85.8万元巨款未被追回。

　　在此情况下，K公司和S女士就后者遭遇诈骗的责任负担问题发生争议。K公司认为，S女士作为一名有超过10年财务从业经验的专业人员，未能尽到一名财务经理应有的注意义务，给公司造成重大损失，应就此负主要责任。S女士则认为，其不应承担任何责任，因为K公司的财务制度存在漏洞，其工作获取的收益归于公司，相应的职务风险和损失也应当由公司承担。

　　无奈之下，K公司到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求S女士向其公司赔偿因遭受电信诈骗所造成的损失。劳动争议仲裁委员会经审理认为，S女士就K公司被诈骗85.8万元一事存在重大过失，并裁决S女士向K公司赔偿12.87万元。S女士和K公司均不服劳动争议仲裁委员会作出的上述裁决，双方均诉至法院。

　　重大过失责不免 巨额损失需分担

　　大兴法院经审理认为，本案中，S女士在入职K公司之前具有超过10年的财务工作从业经历，在入职K公司后担任公司的财务经理，故从财务工作的专业性、严谨性，以及工作职责和风险防范能力的角度来看，S女士均应高于K公司的一般财务人员及其他员工，对电信诈骗等财务工作风险也应有更高的警惕性和注意义务。上述情况下，S女士入职K公司后未及时为K公司制定规范的财务制度，且在此前从未使用QQ软件沟通过工作事宜的情况下，在案涉的QQ群中按照相应人员的要求查询并上传K公司的账户余额信息，并在未进一步核实情况、未履行惯常的钉钉系统审批流程的情况下，将K公司的巨额款项转出。S女士在此过程中未尽到财务人员必要、合理的谨慎和注意义务，以及工作职责，其在履职过程中的过错已经达到了重大过失的程度，故S女士应就此向K公司承担赔偿责任。

　　上述情况下，大兴法院综合考虑劳动关系的从属性特征、S女士的过错程度和收入水平，以及K公司的财务岗位设置不合理、管理不规范等情况，认定S女士应承担一定比例的损失赔偿责任，并酌情判决S女士向K公司赔偿12.87万元。

　　S女士不服法院作出的上述判决，并提起上诉。二审法院经审理认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，遂判决驳回上诉，维持原判。

　　（文中当事人及公司均为化名）