“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，一定要牢记初心使命，始终在纪法约束下履行职责，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’……”日前，许昌市建安区纪委监委对全区201名35岁以下科级干部开展集体廉政谈话，用谈心勉励的方式督促年轻干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。
用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，为党员干部“提神醒脑”营造风清气正的政治生态。今年以来，该区纪委监委将廉政谈话作为深化党纪学习教育的重要举措，紧盯“关键少数”、关键岗位、重点人群，精准开展三级廉政谈话，不断推动同级监督制度化常态化。即：纪委监委主要负责人对各乡镇（街道）、各区直单位主要负责人开展廉政谈话，围绕中心服务大局，聚焦第一责任人责任落实、廉政风险防控等内容，督促其履职尽责、规范用权；各乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组组长对乡镇（街道）、区直单位中层干部、关键岗位负责人、新提拔和岗位调整的党员干部开展廉政谈话，分析所在岗位的廉政风险点、查找存在的问题和不足，督促基层党员干部正确行使权力，依规依法办事；区纪委监委会同组织部门，对35岁以下年轻科级干部、新入职公务员和新提拔科级干部开展廉政谈话，从政治责任、纪律规矩、履职要求、家风家教等方面提出廉洁从政要求，帮助年轻干部迅速适应新岗位，教育引导年轻干部树立纪律意识，在人生道路上不踏“弯路”不走“错路”。
“三级谈话”开展以来，该区68个区直单位和16个乡镇（街道）廉政谈话实现全覆盖，2000余名党员干部接受廉政谈话，督促整改问题230个。
“廉政谈话是同党员干部沟通交流的桥梁纽带。今后我们还将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断优化廉政谈话机制，努力做到以谈明责、以谈促廉、以谈示警、以谈纠错。”该区纪委监委主要负责人表示，将进一步发挥廉政谈话防微杜渐作用，做实做细日常监督，提升监督质效。（吴晗）
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