近年来，驻政府机关纪检监察组做实做细干部教育管理监督，全方位加强干部队伍建设，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍，为推动派驻监督工作高质量发展提供支撑。
以政治过硬彰显绝对忠诚，让干部干事创业聚心气。严格落实“第一议题”制度，通过深学细学常态学，主动对标对表，增强推进自身建设的思想自觉和行动自觉。今年以来，组织集体学习16次，交流研讨22人次，组长、副组长带头讲授专题党课3人次，举办1期专题读书班。认真开展“廉政警示教育周”活动，观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、采购纪律教育读本、参加党性教育培训，及时通报纪检监察干部违纪违法典型案例，全组干部签订《“八小时外”自律承诺书》，开展“廉洁家风”建设，推动廉政教育融入日常。组内3名干部以“理论宣讲+案例剖析”方式为综合监督单位深入解读《中国共产党纪律处分条例》，推动党纪学习教育走深走实。编印《纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律汇编》，将法律法规纳入集体学习必修课程。积极参加中央纪委国家监委和自治区纪委监委举办的各类业务培训班，在学习纪法知识的同时，及时领会上级精神和工作部署，利用组务会进行交流研讨。今年以来，集体学习法律法规16部，参加业务培训辅导2人次。
以本领高强彰显绝对可靠，让干部实干笃行成风气。年轻干部入职首年，由组内干部结合岗位分工和业务专长，共同担任“业务导师”，负责业务指导、能力提升，工作内容从内勤和党务工作入手，逐步拓展至线索处置、文稿撰写、监督检查等工作。给年轻干部既交任务压担子，又手把手教方法，统筹安排年轻干部每年至少参与50%以上案件查办、负责1个专项工作、参与多个综合文稿起草，力争帮助年轻干部尽快了解我组运转整体情况、熟悉各项工作。按照分工不分家的原则，动态调整组内干部职责及任务分工，指定每名干部重点联系1至2家综合监督单位，要求对所联系单位的工作职责清、人员情况明，有效避免因监督单位多导致日常监督跟不上的问题。扎实开展“铁军队伍锻造年”活动，始终把提高能力水平牢牢抓在手上，抓业务学习、抓岗位练兵、抓专项工作锻炼。组长结合工作经验带头谈体会、讲方法，结合具体业务带领年轻干部共同学习提高。采取参加培训、以案代训、上级借训、协作区联训等方式锤炼本领，为干部搭建外派学习拓展、轮岗交流历练、派驻跨片协作、一线实战培训等平台加强历练。
以严管厚爱彰显绝对纯洁，让干部敢当善为有底气。认真开展纪检监察干部队伍作风优化塑形行动，持续巩固主题教育和教育整顿成果，推动全组干部严格遵守中央八项规定精神、严格报告领导干部个人事项、严格执行纪检监察干部“十项禁令”和违规饮酒“六个严禁”、严格家风家教。加强正确政绩观教育，发挥考核指挥棒作用，积极向自治区纪委监委推荐使用政治坚定、业绩突出、经验丰富的优秀干部，让更多“好苗子”进入组织视野，走上关键岗位。坚持经常性开展谈心谈话，组长、副组长与全体干部每年至少进行1次谈心谈话，做到思想波动必谈、工作困惑必谈、生活困难必谈、苗头性倾向性问题必谈。（驻政府机关纪检监察组）
