兰溪市纪委监委把加强年轻干部队伍建设作为锻造高素质专业化纪检监察干部队伍的一个重要抓手，紧盯成长“黄金期”，积极探索年轻干部培养路径，强化教育引领、实践锻炼，为纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。
兰溪市纪委监委进一步突出思想引领、教育先行，扎实推进思想政治建设“铸魂工程”，在重要时间节点开展形式多样的教育活动，强化纪检监察干部的理想信念、责任担当。图为该市为年轻纪检监察干部送上“政治生日”祝福。陈昱朱 摄
兰溪市纪委监委制定贯穿全年的“兰廉堂”青年干部能力提升培训计划，强化实战增智，注重研讨使用，分类开展基础业务培训、交流研讨等，不断提升年轻纪检监察干部思想政治素质和监督执纪执法业务能力。图为年轻纪检监察干部在案件分析研判会上交流探讨。陈昱朱 摄
兰溪市纪委监委将提升年轻纪检监察干部履职能力放在重要的位置，通过跟班学习、驻村锻炼、以老带新等多种形式，不断提升统筹协调、处理复杂问题等方面的能力。图为该市年轻纪检监察干部在基层一线开展走访调研。陈昱朱 摄
兰溪市纪委监委把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，进社区、到田间、入农家，面对面、零距离开展一线接访，在走村入户中推动解决群众“急难愁盼”问题。图为该市纪检监察干部在兰江街道横山社区开展“流动接访”。陈昱朱 摄
兰溪市纪委监委持续打造教、学、练、战一体化培养链条，引领年轻纪检监察干部奋战在监督执纪一线，补足基层监督工作经验缺乏的短板，帮助年轻干部尽快成长为业务骨干。图为该市年轻纪检监察干部深入基层调研民情、查找问题线索。陈昱朱 摄
（兰溪市纪委监委）
