“新就业形态”是新时代催生出来的新经济形态在就业领域的反映。今年以来，武威市民勤县人民检察院聚焦新兴领域的发展诉求，以法治“最优解”直接回应企业“最急需”，立足民事、公益检察职能，切实有效保障劳动者合法权益，让新经济、新模式、新业态更加生机勃勃，让法治化营商环境的“金招牌”更加深入人心。
搭建“新”体系 提升协同力
新就业形态劳动者常常面临劳动者身份难以确认、劳动合同签订率低、工伤认定与休息休假、争议处理等约定不全面的问题，合法权益得不到充分保护。为进一步推动新就业形态劳动者权益保障工作制度化、规范化、长效化，民勤县检察院主动邀请法院、人社、司法、工会、妇联等部门单位召开座谈会，共同签订了《关于建立新就业形态劳动者劳动权益保障协同工作机制的意见》。《意见》明确检察院、法院、人社、司法、工会、妇联等部门建立对口联系并确定联络员，重点围绕新就业形态下劳动者权益受侵害的普遍性问题、新问题，加强信息互联互通，共同研究对策措施。采取“线上+线下”的方式，畅通案件线索移送渠道，各单位发现新就业形态劳动者需要进行法律援助的，按照法定流程提供法律援助，各部门发现需要进行司法救助的，应当及时将线索移送检察院和法院，对符合条件的新就业形态劳动者可以进行司法救助。
构筑“新”堡垒 提升引领力
为全面掌握外卖骑手、快递小哥等新就业形态从业者权益保护的社会治理问题，检察人员深入快递网点、外卖站点进行了解，现场查看劳动合同签订、电动车充电装置配备、休息时间保障等情况，发现外卖骑手与某公司虽签订劳务合同，但存在社会保险、劳动保护、劳动条件、争议处理等内容约定不全面，合同所依的法律法规已经废止，外卖骑手劳动权益保障存在短板和不足。针对该问题，民勤县检察院及时向某公司制发社会治理检察建议，督促企业自身整改，同时公益诉讼检察部门向行政监管部门发出检察建议，民事与公益检察部门共同发力，以“我管”促“都管”。
营造“新”氛围 提升凝聚力
检察院向外卖骑手、快递员、家政服务员等工作人员发放调查问卷70余份，针对新就业形态劳动者关心关注的问题，检察人员结合《中华人民共和国劳动合同法》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等法律法规一一给予解答，同时以通俗易懂的语言向现场群众宣传普及新就业形态劳动者权益保障法律政策，引导新业态从业人员运用法律武器维护自身合法权益，提升新业态从业人员的法律素养和法治观念。“我们将通过宣传引导、服务邀约、赋能集成，进一步实现对各类经营主体、各类群体依法平等保护的全覆盖，以法治‘硬举措’营造宜商‘软环境’”民勤县检察院党组书记、检察长马奎山表示，检察院将继续聚焦新就业形态劳动者权益保障重点领域，综合履职，增进劳动者福祉，保障新业态健康发展，助力营造良好社会氛围。
原文链接：https://www.gszfw.gov.cn/Show/412240
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