“感谢组织对我进行谈话提醒，让我认识到混日子其实是对自己的不负责，我一定认真反省，正视问题，及时纠正错误，杜绝类似问题再次发生……”这是南宁市兴宁区某街道副科级干部，因平时工作拖延，主动性欠缺，有时不服从安排，在2024年谈心谈话时向组织作出的表态。
惩治“躺平式”干部，需要纪检监察机关敢于动真碰硬，严肃监督执纪问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。同时强化日常监督，创新监督手段，拓展监督渠道，对党员干部在工作中出现的拈轻怕重、拖拉推诿、不思进取、纪律松弛等各类“躺平”，早发现、早提醒、早纠正，让“躺平式”干部心中有责、心中有畏，营造风清气正的干事创业氛围。
为切实解决干部不主动担当作为、不推不干直接“躺平”等作风突出问题。兴宁区纪委监委加强与组织人事部门的沟通联系，通过单位自查、日常调研、平时考核、巡察督查反馈等方式，对干部工作实绩、能力态度、群众公认等方面进行综合分析研判，精准识别“慢”“弱”“浅”“浮”“后”“低”“懒”等七种情形“躺平式”干部。采取“一季度一谈”、“分级分类”的方式，常态化开展谈心谈话，由城区主要领导谈正科级干部、纪委书记及组织部部长谈副科级干部、纪委及组织部分管领导谈一般干部。建立“一人一档”整改档案，以3—6个月为周期性进行跟踪回访，掌握回访对象的认识态度、工作业绩、现实表现等信息。并做好谈话结果运用，把整改情况作为约谈对象评优评先、选拔任用的重要参考，对情节严重、整改不力的进行组织调整。今年以来，已开展谈心谈话22人次，视整改情况免去不适宜担任现职领导干部及调整在岗不在状态领导干部8人。
谈心谈话、动真碰硬不是最终的目的，而是要以此为契机引导广大党员干部照镜自省、拒绝“躺平”，主动“站起来”、“动起来”、“跑起来”。该区某局局长刘某感叹道，“真心感谢组织对我的教育警醒，使我深刻认识到自己的问题和不足，在今后的工作中我将以更高的标准和更实的作风严格要求自己，争取各项工作做得更好。”经过了谈心谈话，刘某迅速调整工作状态，从“躺平”到“起身”，再到“奋勇争先”，作风有了很大转变，工作效能也大大提升。
兴宁区纪委监委将坚持把纪律和规矩挺在前面，运用“室组地巡”四方联动监督模式，常态化开展监督检查，围绕群众反映强烈、不担当、不作为、慢作为等突出问题，不断压实党委（党组）管党治党主体责任，推动党组加强对党员干部的日常管理监督，对“躺平式”干部进行谈心谈话，督促其主动认领问题，推动立行立改，营造风清气正的干事创业氛围。（南宁市兴宁区纪委监委）
编辑：何森
