“受到处分后我很自责，存在一定的消极情绪。这次的谈心谈话，让我解开了心结，今后我一定加强党纪法规的学习，更加严格要求自己，保证不再犯错误，感谢组织的关心和回访。”近日，涡阳县纪委监委第二纪检监察协作区在开展暖心回访时，受处分人员程某真诚地说。
回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。今年以来，涡阳县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在强化监督执纪问责的同时，把回访教育作为做深做实案件查办“后半篇文章”的重要环节，进一步强化对受处理处分人员的思想教育、监督管理和关心关怀，帮助“跌倒”干部解心结、卸包袱。
该县纪委监委针对不同对象“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”。回访前，深入受处分人员所在单位，通过“把脉问诊”式谈话、听取同事评价等方式，了解其受处分后在思想、工作、生活等方面的表现情况。同时，充分掌握所在单位对其开展教育管理情况、处分决定执行情况、年度考核情况等，防止处分决定执行打折扣、搞变通。回访过程中，与受处分人员面对面沟通，实事求是地肯定其成绩和进步，耐心听取受处分人员的意见和建议，引导受处分人员正确认识错误、总结教训，帮助其调整心态、打开心结，做到既耐心听取受处分人员意见，又帮助其剖析原因、总结教训，加强组织对受处分人员的关心和爱护。回访结束后，按照“一人一档”要求，建立台账清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、群众评价等信息，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。今年已开展回访教育169人次。
“处分问责只是手段，教育挽救才是最终目的。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续推深做实受处分干部回访教育工作，坚持纪法情理贯通融合，让监督执纪既有“硬度”又有“温度”，助力受处分干部重拾信心，激励担当作为，持续营造干事创业的良好氛围。（亳州市纪委监委）
