“感谢法官帮忙把工资要回来，不需要我们再跑那么远，太暖打工人的心了。”
近日，长春市朝阳区人民法院受理了一起劳动争议案件，被告远在千里之外的江苏省，通过案件承办法官多次沟通，该案最终圆满化解。
2023年10月，原告胡某正式入职江苏省某科技有限公司长春分公司，并于入职当天签订劳动合同，试用期3个月，每月工资为6500元。至2024年2月底，被告公司仅向胡某发放工资5000元，原告胡某为维护自身合法权益向法院提起诉讼，由于胡某就职的长春分公司已注销，故胡某要求被告江苏省某科技有限公司支付欠付工资及加班费2.17万元。
案件承办法官郑宏萍在详细了解案情后，认为该案事实清楚，法律关系明确，但被告总公司在江苏距离较远，承办法官决定通过调解的方式化解双方之间的矛盾。
承办法官经过邮寄、电话的方式与被告公司取得联系后，了解到被告公司并非故意拖欠工资，而是因长春分公司注销后，原告、被告之间缺乏有效的沟通而引发纠纷。对此，承办法官积极与原告、被告进行沟通，从法理和情理的角度出发，告知被告拖欠工资不仅违反了劳动法的相关规定，违背了双方签订的劳动合同，同时因为矛盾纠纷的发生，从时间和经济上也严重影响了原告胡某正常生活，最终经承办法官的耐心调解，促成双方达成一致意见，被告一次性给付了拖欠工资，该案得以实质化解。
