“通过参加此次培训，我们系统学习了问题线索处置、谈话技巧与方法、办案取证等业务知识，感到收获满满，这也让我对干好今后的工作信心更强、底气更足！”近日，在参加完宁国市第3期纪检监察业务培训后，一名新入职的“95后”年轻纪检监察干部感慨地说道。
近年来，为锻造纯度更高成色更足的纪检监察铁军，该市纪委监委坚持“引进来”和“送出去”相结合，不断优化改善干部队伍结构和整体能力素质，统筹用好公开招录、遴选调动等方式，异地“引”人，把系统外优秀干部选进来用起来，为纪检监察干部队伍注入“鲜活力量”。为破除纪检监察干部成长瓶颈，通过交流任职等方式把系统内优秀干部“送出去”，有计划输出到基层一线急难险重岗位进行历练，激发干部勇担当、迎挑战、增本领的内生动力。
为进一步加强基层纪检监察干部专业化建设，市纪委监委在提名考察中注重选拔具有专业能力素养的同志，从各乡镇（街道）具有多岗位锻炼经历、熟悉镇村（社区）社情民意的干部中选配乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记和纪检监察员，以人员力量的充实推动基层正风肃纪反腐成效的提升。今年以来，该市新任5名乡镇（街道）纪（工）委书记，均有法律、财会、党建等相关专业知识背景以及基层多岗位工作经历，工作经验丰富、方法灵活、作风扎实，有效提升基层纪检监察工作质效。
“随着纪检监察体制改革的深入推进，很多‘新面孔’加入到队伍中，要填补新任干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，必须通过不断学习来‘充电赋能’。”市纪委监委组织部负责人表示。为使学习内容更“接地气”，市纪委监委充分利用好各类培训资源，将纪法知识培训和办案技能实训作为重点，通过以案代训、以老带新、“室组地”协作等形式，不断优化纪检监察干部整体知识结构，同时紧紧围绕干部成长需求，常态化开展轮岗交流、交叉锻炼，推进内部流动“微循环”，助推纪检监察干部向“多面手”转变。
据悉，结合当前正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，市纪委监委对案件办理的全部流程再次进行梳理，针对谈话、函询、初核、立案、归档等各个环节，结合上级文件制定完善相关流程图、模板等40余份，让经验不足的纪检监察新兵可以“按图索骥”开展工作，进一步提升基层纪检监察工作规范化、法制化、正规化水平。（宣城市纪委监委）
