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案例四：男方陪产假需依法保障

小张原是大海公司员工，在职期间他的妻子于2015年3月10日产下一名女婴。为了照顾妻子和女儿，他根据公司制度请了带薪陪产假，公司人事专员发给他的3月份考勤表中也进行了相应记载，但后来发现并未足额发放当月工资。小张为此申请仲裁，后不服裁决结果起诉到法院。法院经审理查明，在考勤表明确记载有陪产假的情况下，大海公司未对小张存在缺勤、事假等扣发工资的情况提供证据，故克扣工资没有事实和法律依据，应补足相应的工资差额。

法官讲法：

陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但部分省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《北京市人口与计划生育条例（修正案）》规定增加配偶陪产假15天，如果最终表决通过，将给男方尽为父职责带来实惠。



高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。”现代职场中，竞争异常激烈，女性为人母之后既要照顾宝宝，又要兼顾职业发展，相应的权益更需要得到全面保障。作为用人单位，依法依规安排女职工休产假或者男职工休陪产假，既是守法经营的表现，也是对员工最大的、最直接人文关怀。因此，不管是劳动者还是用人单位，都应当诚信为本、彼此尊重，依法保障自身合法权益，共同营造健康和谐的劳动就业氛围。