“今天通知你来，是关于你不按要求参加会议，也未履行请假手续，违反了会议纪律，且在谈话了解初期，不如实向组织说明情况，故意隐瞒事实，企图蒙混过关的问题……”近日，贵定县纪委监委负责人对该县某局“一把手”进行诫勉谈话。
这是贵定县纪委监委开展面对面约谈，压实责任、督促“一把手”转变作风、履职尽责的一个场景。
近年来，贵定县纪委监委紧盯“一把手”这个“关键少数”，坚持政治监督不缺位，聚焦贯彻落实上级重大决策部署、履职担当、服务群众、作风建设等内容，及时开展集体约谈和一对一谈话提醒，直指问题，要求被约谈对象坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，举一反三查找问题和不足，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
为增强约谈针对性，该县纪委监委根据各纪检监察室、派驻纪检监察组、镇(街道)纪(工)委在监督检查中发现的问题，结合约谈对象所在单位政治生态、廉政风险点等情况，对约谈对象进行综合分析研判，形成约谈问题清单。在约谈过程中，既奔着问题短板“打板子”，又紧盯问题整改“开方子”，做到约谈“不跑题”、无偏差。
2021年以来，县纪委监委约谈党员干部174人，其中提醒谈话169人，诫勉谈话5人。
此外，县纪委监委不断整合派驻监督、巡察监督等多方监督力量，对“一把手”在落实主体责任、执行民主集中制、落实重大决策部署等方面情况强化监督，及时发现问题，并提出意见建议提醒纠正，推动问题立行立改。
“约谈要以问题为导向，才能有的放矢。下一步，我们将建立约谈督办长效机制，因人施策制定谈话清单，并建立整改清单，避免一谈了之。”县纪委监委相关负责人表示。
(贵定县纪委监委)
